Cegid Global
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Factorial
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Microempresas (1-10)
Pequeñas empresas (11-100)
Medianas empresas (101-500)
Grandes empresas (500+)
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Funciones del producto en Sistema de RRHH
Analítica de RR. HH.
Aprobaciones
Automatización de flujos de trabajo
Autoservicio
Bonificaciones e incentivos
Consultoría
Control de permisos de usuario
Core HR
Desarrollo de competencias
Digitalización de archivos de personal
Encuestas de salida
Evaluaciones del desempeño
Feedback 360 grados
Firma electrónica
Gestión de beneficios sociales
Gestión de expedientes
Gestión de la formación
Gestión de la retribución
Gestión del rendimiento
Informes y KPI
Inicio de sesión único (SSO)
Onboarding
Paquete de formación
Planes de carrera
Registro de ausencias
Registro horario
Revisión salarial
Selección de personal
Tiene su propio sistema de nóminas
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Tiene su propio sistema de nóminas
Opiniones
Pros
Teníamos una sólida especificación de requisitos cuando contratamos sistemas de RRHH. Systemguiden nos recomendó que habláramos con Cegid, entre otros, y fueron los que más nos impresionaron, así que seguimos adelante con ellos. Lo que más me gustó es que cumplieron todo lo que prometieron.
La implementación y la facilidad de uso. Estas fueron las razones por las que finalmente elegimos Talentsoft y realmente cumplieron en ambos puntos.
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Opiniones
Contras
Para conseguir todo lo que queríamos hacer, fue necesario realizar una serie de integraciones con otros sistemas, lo que supuso un extenso proyecto en sí mismo. No es culpa de Cegid, pero si tuviera que elegir mi parte menos favorita del proceso, sería esa.
Hasta ahora, no he encontrado nada que no me guste.
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