Sympa HRIS Software
vs
Bizneo HR
Sympa HRIS Software
Bizneo HR
Tamaño de la empresa
Número de empleados
Microempresas (1-10)
Pequeñas empresas (11-100)
Medianas empresas (101-500)
Grandes empresas (500+)
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Plataforma
Servicio en la nube
App móvil
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Información de precios
Prueba gratuita
Precio por módulo
Precio por suscripción
Precio por licencia
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Funciones del producto en Sistema de RRHH
Analítica de RR. HH.
Aprobaciones
Automatización de flujos de trabajo
Autoservicio
Bonificaciones e incentivos
Consultoría
Control de permisos de usuario
Core HR
Desarrollo de competencias
Digitalización de archivos de personal
Encuestas de salida
Evaluaciones del desempeño
Feedback 360 grados
Firma electrónica
Gestión de beneficios sociales
Gestión de expedientes
Gestión de la formación
Gestión de la retribución
Gestión del rendimiento
Informes y KPI
Inicio de sesión único (SSO)
Onboarding
Paquete de formación
Planes de carrera
Registro de ausencias
Registro horario
Revisión salarial
Selección de personal
Tiene su propio sistema de nóminas
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Gestión de beneficios sociales
Gestión de expedientes
Gestión de la formación
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Inicio de sesión único (SSO)
Onboarding
Paquete de formación
Planes de carrera
Registro de ausencias
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Revisión salarial
Selección de personal
Tiene su propio sistema de nóminas
Opiniones
Pros
API flexibles que permiten realizar actualizaciones automáticas
El diseño del sistema es fácil de usar para administradores, directivos y empleados. Es muy sencillo generar informes. Me gusta que podamos tener todo, desde estadísticas sobre salarios y empleados hasta entrevistas de evaluación, en un mismo sistema.
Lo sentimos, aún no hay datos.
Opiniones
Contras
Distribución de la información en tres tablas. Somos conscientes de que esa es probablemente la premisa.
A veces puede resultar un poco complicado cuando quieres hacer algo nuevo en el sistema. A veces cuesta un poco saber a quién de Sympa hay que dirigirse para pedir ayuda.
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