Sympa HRIS Software

What do you like most?

Estamos muy contentos con Sympa como plataforma de RRHH. El sistema es flexible y se puede configurar y personalizar de forma continua, lo que significa que podemos ajustar rápidamente nuestro enfoque y métodos de trabajo a medida que cambia nuestro negocio. También está claro que Sympa está trabajando activamente para desarrollar nuevas funciones y características. Para nosotros, es una gran ventaja poder tener una visión global de todas nuestras empresas - más de 35 empresas repartidas por grandes partes de Europa - en un solo sistema.

What do you like least?

Nuestra experiencia con Sympa es que crear nuevas funciones y realizar cambios importantes por cuenta propia puede resultar complejo, lo que a veces conlleva plazos más largos y más administración de la esperada. La parte de informes también deja que desear, sobre todo porque no es posible incluir el historial en el mismo informe de forma fluida. En su lugar, a menudo es necesario generar varios informes y luego dedicar tiempo al postprocesamiento manual para obtener una imagen completa. También vemos retos relacionados con la forma en que están estructuradas ciertas funciones: Sympa basa partes de su funcionalidad en un conjunto específico de datos básicos que no es obligatorio utilizar. Esto significa que, por ejemplo, el organigrama y los informes sobre ETC no funcionan como se pretende. Para los usuarios gestores, el sistema puede percibirse como complicado de manejar. La función Acciones ayuda, pero no siempre está claro qué hacer en cada momento. Para una organización con más de 35 empresas en grandes partes de Europa, habríamos deseado una visión de conjunto más clara y flujos más intuitivos.

What business-critical problems do you feel Sympa solves?

Una única fuente de verdad / sistema maestro para los datos de RRHH: Sympa actúa como nuestro sistema maestro para los datos de empleo, proporcionando una fuente centralizada y única de información precisa de RRHH. Esto reduce el riesgo de duplicados, errores y diferentes "verdades" en diferentes sistemas. Punto de partida para la contratación y la incorporación: Sympa es el punto de partida para las nuevas contrataciones e impulsa las cadenas clave de incorporación. Esto significa que la contratación puede iniciar el aprovisionamiento de, por ejemplo, licencias, direcciones de correo electrónico y otros recursos de acceso/TI, que son fundamentales para que los nuevos empleados sean productivos desde el primer día. Visión general y gobierno en una estructura organizativa compleja: Para una organización con más de 35 empresas en gran parte de Europa, Sympa permite una visión general única de las empresas y un enfoque común de los datos y procesos de RRHH. Esto crea un mejor control, transparencia y la posibilidad de un seguimiento centralizado. Estandarización de los procesos de RRHH en varias empresas: Al consolidar la gestión en un único sistema, podemos establecer procedimientos más uniformes (por ejemplo, en torno a la contratación y los datos básicos), lo que reduce la dependencia de las personas y simplifica la colaboración entre países/empresas.

What do you like most?

Sympa es un sistema de RRHH versátil que nos funciona muy bien. Está en constante evolución y los eventos son una buena manera de aprender más y establecer contactos con otros usuarios de Sympa.

What do you like least?

A veces ha habido dificultades para introducir nuevas funciones.

What business-critical problems do you feel Sympa solves?

Como mínimo, puede estar seguro de que los datos de su personal se tratarán de acuerdo con la protección de datos.

What do you like most?

La flexibilidad del sistema

What do you like least?

Falta de automatización

What business-critical problems do you feel Sympa solves?

Datos maestros y procesos de RRHH bajo control