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Características del producto en Sistema de RRHH

Analítica de RRHH
Automatización de flujos de trabajo
Autoservicio
Bonificaciones e incentivos
Certificación
Consultoría
Control de permisos de usuario
CoreHR
Desarrollo de competencias
Digitalización de archivos de personal
Encuestas de salida
Entrevistas de empleados
Firma electrónica
Gestión de beneficios
Gestión de casos
Gestión de compensación
Gestión de formación
Gestión del rendimiento
Informes y KPIs
Inicio de sesión único
Onboarding
Paquete de formación
Planificación de carrera
Reclutamiento
Registro de salida
Registro de tiempo
Revisión salarial
RRHH 360 grados
Tiene su propio sistema de nóminas
Analítica de RRHH
Automatización de flujos de trabajo
Autoservicio
Bonificaciones e incentivos
Certificación
Consultoría
Control de permisos de usuario
CoreHR
Desarrollo de competencias
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Firma electrónica
Gestión de beneficios
Gestión de casos
Gestión de compensación
Gestión de formación
Gestión del rendimiento
Informes y KPIs
Inicio de sesión único
Onboarding
Paquete de formación
Planificación de carrera
Reclutamiento
Registro de salida
Registro de tiempo
Revisión salarial
RRHH 360 grados
Tiene su propio sistema de nóminas

Opiniones

Pros

Estamos muy contentos con Sympa como plataforma de RRHH. El sistema es flexible y se puede configurar y personalizar de forma continua, lo que significa que podemos ajustar rápidamente nuestro enfoque y métodos de trabajo a medida que cambia nuestro negocio. También está claro que Sympa está trabajando activamente para desarrollar nuevas funciones y características. Para nosotros, es una gran ventaja poder tener una visión global de todas nuestras empresas - más de 35 empresas repartidas por grandes partes de Europa - en un solo sistema.
Sympa es un sistema de RRHH versátil que nos funciona muy bien. Está en constante evolución y los eventos son una buena manera de aprender más y establecer contactos con otros usuarios de Sympa.

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Opiniones

Contras

Nuestra experiencia con Sympa es que crear nuevas funciones y realizar cambios importantes por cuenta propia puede resultar complejo, lo que a veces conlleva plazos más largos y más administración de la esperada. La parte de informes también deja que desear, sobre todo porque no es posible incluir el historial en el mismo informe de forma fluida. En su lugar, a menudo es necesario generar varios informes y luego dedicar tiempo al postprocesamiento manual para obtener una imagen completa. También vemos retos relacionados con la forma en que están estructuradas ciertas funciones: Sympa basa partes de su funcionalidad en un conjunto específico de datos básicos que no es obligatorio utilizar. Esto significa que, por ejemplo, el organigrama y los informes sobre ETC no funcionan como se pretende. Para los usuarios gestores, el sistema puede percibirse como complicado de manejar. La función Acciones ayuda, pero no siempre está claro qué hacer en cada momento. Para una organización con más de 35 empresas en grandes partes de Europa, habríamos deseado una visión de conjunto más clara y flujos más intuitivos.
A veces ha habido dificultades para introducir nuevas funciones.

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