Sympa HRIS Software
vs
Cezanne HR

Nuestra experiencia con Sympa es que crear nuevas funciones y realizar cambios importantes por cuenta propia puede resultar complejo, lo que a veces conlleva plazos más largos y más administración de la esperada. La parte de informes también deja que desear, sobre todo porque no es posible incluir el historial en el mismo informe de forma fluida. En su lugar, a menudo es necesario generar varios informes y luego dedicar tiempo al postprocesamiento manual para obtener una imagen completa. También vemos retos relacionados con la forma en que están estructuradas ciertas funciones: Sympa basa partes de su funcionalidad en un conjunto específico de datos básicos que no es obligatorio utilizar. Esto significa que, por ejemplo, el organigrama y los informes sobre ETC no funcionan como se pretende. Para los usuarios gestores, el sistema puede percibirse como complicado de manejar. La función Acciones ayuda, pero no siempre está claro qué hacer en cada momento. Para una organización con más de 35 empresas en grandes partes de Europa, habríamos deseado una visión de conjunto más clara y flujos más intuitivos.

A veces ha habido dificultades para introducir nuevas funciones.